公司年會雖然已經過去半個多月了，而很多情景，直至今天回想起來依然歷歷在目。靜下心來想想，很多事情之所以能夠留下深刻印象，主要是因為內心受到了觸動。在此，特將自己在本次年會過程中感觸最深的幾點心得做了一些梳理，并記錄下來，以供大家分享。
活動的第一天，我們經過了將近3個小時的車程來到了本次年會的召開地點——古兜溫泉度假村。用過午餐后，便進入了會議程序。整個會議給我留下的最深刻感覺就是高效而務實。作為一個上升性的企業，面對過往一年喜人的經營業績，公司上下并未體現出絲毫的張揚之氣與虛夸之風，但大家都在內心里對公司在2015年所取得的成績倍感欣慰，對公司制定的新一年的戰略目標充滿希望，同時也對公司給與每個人的豐厚回報而心存感激。會議之后的溫泉療養讓我們每個人在得到了身心放松的同時，也為接下來的拓展訓練而舒展了筋骨。
第二天會后的拓展，著實令我感觸頗多，甚至可以說幾乎每一個拓展內容，都能讓我有所感悟——
就拿“傳送帶”這個項目來說，考驗我們的是如何能夠將自己手中的資源進行整合，并加以最合理的配置和架構；而后通過對其高效率地使用，最終取得最佳的效果與收益。公司剛剛上了OA系統，這對于公司目前業務遍及全國，員工地跨北京、深圳兩地等情況而言，勢必會提供極大的便利?；蛟S現在我們處在初步使用階段，還不能馬上適應OA環境下的工作模式，在使用上或許也還不得要領。但是，我們相信，只要我們一旦適應了這一辦公利器，就一定會在大幅度提升工作效率的同時，進一步降低能耗、減少浪費！
“決戰沙場”這個項目讓我清楚地認識到了自己的分析能力、表達能力、理解能力和判斷能力在信息傳達的過程中是何等重要——動作提示者要通過眼睛的觀察和大腦的思考做出判斷，將信息通過鮮明的肢體語言傳遞給命令發布者；進而，命令發布者還要通過認真的觀察和準確的理解，將動作者的肢體語言轉化為口令傳遞給執行者；執行者則要善于傾聽，并嚴格按照命令者所發布的指令完成相應動作。如果信息傳遞過程中出現錯誤及偏差，則要采取及時而有效的手段加以調整，最終通過團隊的合力，完成最終的任務。這與我們的日常工作中各部門、各工種、各崗位之間的配合，有很多異曲同工之處，因而相信每個同事參加了這個項目之后，都會見仁見智，結合自己的工作，多少獲得一些感悟吧。
至于“流水作業”這個項目，其所說明的問題就更加明顯了——那就是每個人都要“各司其職，嚴守崗位”，否則一個系統化的工作就很有可能在你所在的這個環節“掉鏈子”！而一旦“掉了鏈子”，所有的工作就要從頭開始。由此可見，一個人的失誤，將導致整個團隊效率的下降。另外，有些工作或許看似簡單而重復，但卻要求我們必須緊張起來，在完成第一個環節的任務后，馬上進入下一個環節之中，周而復始，直至任務的最終完成。
說到“摸石頭過河”這個項目，對于年紀大些的同事來說，是最為吃力的一個項目，體能消耗也最大；而對于年輕同事來說，往往出現失誤是因為“忙中出錯”，而“亂了手腳”。所以，不同條件的人面臨的問題不同——在這個時候，要求能力強的人在確保不出現失誤的前提下勇于擔當，步子盡量邁大一點、速度也要提快一點，盡量多搶出一些時間，留給能力弱的人；而能力弱的，則要注意穩扎穩打、不可急躁、按部就班、循序漸進。
第三天的內容是游覽赤坎古鎮和鳳儀里開平碉樓，據說電影《讓子彈飛》就是在開平碉樓拍攝的?；蛟S是受到了這一信息的影響，在這次游覽過程中，我腦子總是反復縈繞著這部電影里的一句經典臺詞：“讓子彈飛一會兒”。其實，仔細想想，我覺得我們有時候真的要有一種“讓子彈飛一會兒”的心態去面對眼前發生的一些問題。比如，有些事情在初始階段所呈現的情況并非是我們所預計的，或者說出現了一些我們意想不到的問題。在這個時候，我們不妨沉住氣，觀望一下，等看清了事情更多的面貌后再做出的判斷或許更加接近于理性。當然，這一點的前提，是要與“雷厲風行”的工作作風進行有機結合。
